• Kreisform, kein Hierarchiegefälle.

• Präsenz, Emotion und Körperwahrnehmung im Fokus.

• Feedbackkultur: direkt, ehrlich, ohne Masken.

• Spannung (Konflikt, Nähe, Scham, Angst) wird erkundet.

• Leitung meist nondirektiv, aber raumhaltend – zwischen Sicherheit und Herausforderung.

Encounter-Gruppen entstanden als erfahrungsorientierte Gruppenformate aus der Humanistischen Psychologie (1960er Jahre), die auf direkte zwischenmenschliche Begegnung, emotionale Echtheit und Selbsterfahrung zielen. Sie sind kein festes Verfahren, sondern ein Rahmen für authentische Interaktion – oft radikal, manchmal konfrontativ, immer prozessorientiert.

Ziel ist, gesellschaftliche oder psychologische Masken fallen zu lassen und sich selbst sowie andere in echter Präsenz zu erfahren. Das direkte Erleben von Beziehung, Kontakt, Konflikt und Nähe.

Die Wurzeln liegen in der Humanistischen Psychologie (1960, USA)

• Carl Rogers – entwickelte die „T-Groups“ (Training Groups) weiter zu Encounter Groups, mit Fokus auf Empathie, Akzeptanz und Echtheit.

• Fritz Perls – brachte mit der Gestalttherapie Konfrontation und Bewusstheit ins Spiel („hier und jetzt“).

• Will Schutz, Rollo May, Abraham Maslow – verbanden Begegnungsarbeit mit existenzieller und gruppendynamischer Selbstentwicklung.